健康経営実践ナレッジ– category –

「自分だけが頑張っている」健康経営担当者へ 健康経営を任されたものの、社内の理解が進まない。相談相手も少なく、施策を考えても参加率が上がらない。そんな“孤独感”を抱えていませんか。実は、健康経営担当者が疲弊しやすい企業には共通点があります。...

「多様性を大事にする会社」が、現場で機能しない理由 ダイバーシティ推進を掲げているのに、現場ではなかなか浸透しない。制度は増えたが、社員の働きやすさにつながっている実感がない。そんな悩みを抱えていませんか。実は今、多くの企業で「ダイバーシ...

ベテランが増えるほど、職場の“見えないリスク”は大きくなる シニア従業員が増える中で、健康管理や安全対策に不安を感じていませんか。制度はあるのに現場で機能していない、本人任せになっている、担当者の負担が増えている。多くの企業が同じ壁に直面し...

PMSや更年期の不調、会社はどこまで向き合うべきか 女性のPMSや更年期などの健康課題に、会社としてどう対応すべきか悩んでいませんか。制度を作っても利用されない、そもそも相談が上がってこない、男性管理職の理解が進まない。実は多くの企業が同じ課題...

「運動しよう」で終わる会社と、職場に習慣が残る会社の差 社内で運動部をつくっても、結局一部の人しか集まらない。最初だけ盛り上がって、担当者の負担だけが増える。そんな不安を感じていませんか。職場の運動施策は、やり方を間違えると形骸化しやすい...

2026年、健康経営は「制度」だけの会社から静かに崩れていく 健康経営に取り組んでいるのに、社員が参加しない。イベントをやっても定着しない。ストレスチェックや健康診断の結果も活用できていない。 実は2026年、こうした企業と成果を出す企業の差はさ...

AIやウェアラブルデバイスを導入したのに、健康経営の参加率が上がらない。データは集まるが、現場の行動は何も変わらない。 そんな違和感を抱えていませんか？ 実はそれ、多くの企業が同じところでつまずいています。 本記事では「なぜ健康経営が形骸化す...

「集めてるだけ」で終わっていませんか？ データヘルスが現場で嫌われる本当の理由 健康診断やストレスチェックのデータは毎年集まっている。 でも、現場は何も変わらない。 「個人情報が怖くて踏み込めない」 「結局レポートを眺めるだけ」 ──そんな悩み...

健康イベントを企画しても参加者が集まらず、社内で形だけの取り組みになっていませんか？ 「案内は出したのに誰も来ない」「毎年同じ人しか参加しない」——そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 実は、参加率が低いのは従業員の意識の問題ではなく“...

「睡眠の質が大事」と分かっていても、社内研修やアプリを導入しただけで現場は変わらない。 むしろ参加率は下がり、担当者だけが疲弊していく…。 睡眠と業務パフォーマンスの“本当の関係”と、形骸化しない改善の仕組みを現場目線で解説します。 「最近、...