健康経営実践ナレッジ– category –

「うちは分煙しているから、喫煙対策は問題ない」 そう思っていませんか？ 実は今、多くの企業で “分煙しているのに、社員の体調不良や生産性が改善しない” という現象が起きています。 ・午後になると集中力が落ちる ・頭痛や倦怠感を訴える社員が多い ・...

社員食堂・コンビニがなくてもできる 職場で食生活改善を進めるための現実的な方法 「社員食堂がないから、食生活改善は難しい」 「コンビニも近くになく、会社として介入しづらい」 こうした理由で、食生活改善を後回しにしている企業は少なくありません...

―「やらせない健康施策」が成果を生む理由― 「運動が大切なのは分かっている。でも、職場で定着させるのは難しい」 これは、多くの健康づくり担当者や経営者の本音ではないでしょうか。 ● ウォーキングイベントを企画したが、参加者が固定化してしまう ● ...

企業の健康経営が広がる中で、最も多く寄せられる相談のひとつが 「健診結果をどう活用したら、従業員が本気で行動してくれるのか？」 という課題です。 実は、健診結果そのものよりも大事なのは、 “その後の働きかけ”を仕組みとして設計できているかどう...

― コストをかけずに“成果が出る”健康経営の始め方 ― 「健康経営に取り組みたいが、予算も人手も余裕がない」 「大企業のような本格施策は正直ムリ…」 これは、多くの中小企業の経営者・人事担当者が抱える本音です。しかし実は、健康経営は“大きな投資をし...

― 休めない職場が、企業の成長を止めている ― 「有給休暇は制度としてあるが、実際には取りづらい」 「体調が悪くても我慢して出社するのが当たり前」 このような職場文化は、今も多くの企業に根強く残っています。 なぜ今、「休む勇気」が健康経営で重要...

― “実施して終わり” にしないための健康経営戦略 ― 近年、健康経営や人的資本経営の重要性が高まる中で、 企業が必ず向き合う施策のひとつが 「ストレスチェック制度」 です。 ただし、多くの企業では ● 形式的に年1回のテストだけ実施 ● 結果を“見える化”...

はじめに リモートワークは柔軟な働き方を実現し、業務効率や満足度を高める一方で、「健康経営」の観点から見ると、“目に見えにくい健康リスク”が増大しているのが実情です。 オフィスであれば自然に把握できた社員の表情・雰囲気・雑談からのサインが、...

―職場の心理的安全性を高め、健康経営を加速するために― 1. 導入 働き方の多様化、価値観の変化、リモート／ハイブリッド勤務の普及により、職場では従来以上に「ハラスメント」や「メンタルヘルス不調」のリスクが高まっています。 その中で、企業が取り...

「長く働く＝頑張っている」という価値観は、今の時代に合っているでしょうか。 実は、長時間労働の是正こそ健康経営の核心です。 本記事では、人事・健康経営担当者向けに、 ●　長時間労働がもたらすリスク ●　是正が健康経営に直結する理由 ●　実践のた...