健康経営実践ナレッジ– category –

論文を読めば読むほど、「制度だけでは無理」が見えてくる 健康経営に関する研究や論文は年々増えています。しかし実際の現場では、「施策をやっても定着しない」「参加率が上がらない」と悩む企業が少なくありません。最新研究から見えてきたのは、“制度”...

調査はしているのに、なぜ社員の本音が見えてこないのか エンゲージメント調査を実施しているものの、「結果をどう活用すればいいか分からない」「毎年同じ課題が出るだけ」という企業は少なくありません。実は健康経営が形骸化する企業ほど、調査結果を行...

「それ、福利厚生ですよね？」と言われた担当者へ 健康経営を社内で提案すると、「福利厚生と何が違うの？」と言われた経験はありませんか。実際、多くの企業で健康経営が“イベント”や“サービス導入”だけになり、形骸化しています。今回は、福利厚生との違...

健康経営とは現代のビジネス環境で注目されているテーマです。この記事では健康経営の重要性と具体的な実践方法について紹介していきます。 健康経営とは何か？ 健康経営とは、従業員の健康促進を目的とした企業の経営手法です。従業員の健康状態に配慮し...

「自分だけが頑張っている」健康経営担当者へ 健康経営を任されたものの、社内の理解が進まない。相談相手も少なく、施策を考えても参加率が上がらない。そんな“孤独感”を抱えていませんか。実は、健康経営担当者が疲弊しやすい企業には共通点があります。...

「多様性を大事にする会社」が、現場で機能しない理由 ダイバーシティ推進を掲げているのに、現場ではなかなか浸透しない。制度は増えたが、社員の働きやすさにつながっている実感がない。そんな悩みを抱えていませんか。実は今、多くの企業で「ダイバーシ...

ベテランが増えるほど、職場の“見えないリスク”は大きくなる シニア従業員が増える中で、健康管理や安全対策に不安を感じていませんか。制度はあるのに現場で機能していない、本人任せになっている、担当者の負担が増えている。多くの企業が同じ壁に直面し...

PMSや更年期の不調、会社はどこまで向き合うべきか 女性のPMSや更年期などの健康課題に、会社としてどう対応すべきか悩んでいませんか。制度を作っても利用されない、そもそも相談が上がってこない、男性管理職の理解が進まない。実は多くの企業が同じ課題...

「運動しよう」で終わる会社と、職場に習慣が残る会社の差 社内で運動部をつくっても、結局一部の人しか集まらない。最初だけ盛り上がって、担当者の負担だけが増える。そんな不安を感じていませんか。職場の運動施策は、やり方を間違えると形骸化しやすい...

2026年、健康経営は「制度」だけの会社から静かに崩れていく 健康経営に取り組んでいるのに、社員が参加しない。イベントをやっても定着しない。ストレスチェックや健康診断の結果も活用できていない。 実は2026年、こうした企業と成果を出す企業の差はさ...